Какого характера надбавка за сложность и напряженность. Положение о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее именуется - ежемесячная надбавка) устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, обеспечение высокой боевой готовности, особый режим и график работы и др.).

3. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам на год или на иной срок (месяц, квартал).

4. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность в работе по поддержанию высокого качества деятельности органа военного управления;

наличие у работников государственных и ведомственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученых степеней и ученых званий.

Руководители органов военного управления и структурных подразделений, отнесенных к центральному аппарату Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются - органы военного управления), с учетом задач, возложенных на орган военного управления и его структурные подразделения, вправе определять иные критерии установления ежемесячной надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение указанных задач.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается приказом руководителя органа военного управления в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу или твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок с учетом средств для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда по всем штатным должностям органа военного управления, из расчета десяти должностных окладов.

В приказе руководителя органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

6. По решению руководителя органа военного управления работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты ежемесячной надбавки является приказ руководителя органа военного управления.

7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

8. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки работникам.

Во многих организациях широко используют систему доплат и компенсаций, дополняющих оклады сотрудников. Это позволяет варьировать выплаты от месяца к месяцу в зависимости от продуктивности работы каждого сотрудника, а также от вопросов, которые пришлось решать. Ведь объем работы, срочность и сложность задач могут различаться даже на одной и той же должности. Но, применяя систему доплат, нужно знать особенности их оформления и расчета. Давайте посмотрим, какой может быть доплата за сложность и напряженность труда в 2017 году.

Из этого материала вы узнаете:

• размер доплаты за сложность и напряженность труда;
• оформление доплаты за сложность и напряженность труда;
• в каких случаях система доплат может быть удобной.

Размер доплаты за сложность и напряженность труда

В отличие от фиксированного оклада, доплата за сложность и напряженность труда может быть более гибкой по размеру. Это установлено Письмом Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, где говорится, что в трудовом договоре нужно указать точный размер только тарифной ставки или должностного оклада. Сумма доплат и других выплат может меняться. В то же время, по сравнению, например, с бонусами и премиями, размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается более определенно, точно прописываются и условия ее расчета. Как выбрать оптимальный вариант расчета доплаты? Давайте рассмотрим варианты:

1. Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника
2. Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени (выполнении плана и т. д.). В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени
3. Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени. Тогда суммы и условия их выплаты должны быть подробно оговорены в трудовом договоре
4. Зависимость доплаты от фактической нагрузки в данном месяце, результативности, сложности решенных задач и так далее (в процентах или из расчета на основе коэффициента)

Отметим, что фиксированная доплата не выгодна для самой компании-работодателя, так как ее придется выплачивать сотруднику в любом случае. При более гибком подходе доплата может стимулировать сотрудника, а с другой стороны - стать компенсацией за напряженную работу.

Оформление доплаты за сложность и напряженность труда

Работодатель обязан оговаривать размер оплаты труда, это указано в части 1. ст. 135 ТК РФ. Обязательно отмечать в трудовом договоре не только размер оклада, но и различных надбавок (ст. 135 ТК РФ). Но такое указание может быть не прямым, а отсылочным. То есть, вместо конкретных сумм или правил расчета можно дать ссылку на локальный нормативный акт, принятый в организации. То есть, оформление доплаты за сложность и напряженность труда может быть разным. Работодатель может:

1. Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля (всех сотрудников организации)
2. Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты. В таком документе можно подробно регламентировать все условия, от которых зависит выплата и размер доплаты
3. В случае разработки локального нормативного акта, в трудовых договорах должны быть предусмотрены ссылки на этот документ, а сотрудники должны быть с ним отдельно ознакомлены.

В каких случаях система доплат может быть удобной

Как и любые выплаты, сумма которых не фиксируется, доплата за сложность и напряженность работы позволяет привязать уровень дохода сотрудников к эффективности их труда, то есть - мотивировать на хорошую работу. Кроме того, доплата за сложность и напряженность может стать вознаграждением за работу в тяжелых условиях или с большим объемом сложных задач. В этом случае доплата поможет поддержать лояльность сотрудника к компании, или даже стимулировать его дальнейшую работу с самыми сложными задачами (если есть такая необходимость). Итак, когда система доплат будет полезной?

1. В организациях и отраслях, где реальный объем работы планировать трудно, и фиксированный оклад, начисляемый по общим правилам, не сможет объективно соответствовать трудовому вкладу каждого сотрудника
2. В ситуациях, когда другие формы доплат применять неудобно. Например, в сфере продаж сотрудников можно поощрять повышенным окладом от полученной прибыли. Там, где материального выражения эффективности труда нет, но есть возможность ее оценить, будет полезной гибкая система доплат.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Роструд в письме от 19 марта 2012 года № 395-6-1 поясняет, что пункт о надбавке может быть включен либо в текст трудового контракта, либо в нем может иметься отсылка к локальному или нормативному акту, регулирующему данный вопрос. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта. Для чего необходима такая надбавка? Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства. Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях.

Надбавка за сложность и напряженность

Согласно пунктам 1.1, 1.2 приложения № 4 к приказу МВД России от 27 августа 2008 года № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации № от 05 августа 2008 года № 583 (далее Приказ) гражданскому персоналу (кроме гражданского персонала, должностные оклады которого устанавливаются в соответствии с подпунктами 8.3, 8.4, 9.3 и 11.4 приложения N 1 к настоящему приказу) ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее надбавка). Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

Действующая редакция

Установление ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, по результатам работы и оказание материальной помощи работникам отдельных органов МЧС России производится за счет и в пределах фонда оплаты труда. 3. В фонд оплаты труда работников отдельных органов МЧС России сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере 8,5 должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 3 должностных окладов; премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов; материальной помощи — в размере 2 должностных окладов; ежемесячного денежного поощрения — в размере 12 должностных окладов.

Законодательная база российской федерации

Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении дел о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Внимание

Условий средств на выплату надбавки по всем штатным должностям гражданского персонала отдельного органа МЧС России не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от их личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом и его структурными подразделениями. 14. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа руководителя отдельного органа МЧС России с указанием причин. 15. Надбавка, установленная в соответствии с настоящими Условиями, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

16.

• размер доплат соотносится с нагрузкой в календарном месяце;
• комбинирование нескольких вариантов расчета выплат.

В локальном акте, которым установлена надбавка, может быть прописан размер выплат следующим образом: «Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть установлена в процентном соотношении к окладу сотрудника (от 20 до 100%)». И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего. Кроме этого, можно указать, что на надбавку за сложность из бюджета организации, например, ежегодно выделяется не более 10 окладов по должности.

Соответственно, за эту сумму бухгалтерия выйти не может и размер доплаты устанавливается исходя из этого критерия. Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника.

Важно

По решению руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации с указанием причин. 7. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Руководители отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавки.
Надбавка может устанавливаться гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации на определенный срок (месяц, квартал). Основными критериями для установления надбавки являются: исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.); выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ; компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности отдельных органов; наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде. 5.

Инфо

Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях: проведения индексации должностных окладов; существенных изменений действующих условий оплаты труда; перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности гражданского персонала; уменьшения объемов работ или невыполнения работ по вакантным должностям (фонд оплаты труда по сокращенным должностям, или должностям, по которым работы не выполняются, не расходуется и подлежит возврату (аннулированию) довольствующему финансовому органу). 6. Контроль за расходованием фонда оплаты труда осуществляется при проведении проверок и ревизий финансово-хозяйственной деятельности. II. Условия выплаты ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 7.

Распределение созданного премиального фонда между структурными подразделениями производится руководителем отдельного органа МЧС России в зависимости от объема и сложности решаемых задач и результатов по их реализации, достигнутых соответствующим подразделением. В целях поощрения работников за выполнение срочных и непредвиденных работ (ликвидация чрезвычайных ситуаций и др. мероприятия) руководителю отдельного органа рекомендуется создавать резерв фонда премирования. Процент резервирования (размер) фонда премирования, в случае его создания, следует предусматривать в Коллективном договоре.

19. Премии начисляются за своевременное и качественное выполнение работ.

Надбавка за сложность работы и напряженность призвана стимулировать людей лучше трудиться. Подобная выплата начисляется вместе с основной зарплатой, и она может быть как на постоянной основе, так и одноразовой. Например, данная надбавка есть в Донецкой Народной Республике. Собственно, прописано положение о выплате может быть в нормативном акте (для бюджетников) или же локальном акте фирмы. Следует знать о важных моментах по поводу доплаты, например, про её начисление и размер.

Что это

В трудовом кодексе прописано, что в заработную плату могут входить различного рода надбавки, в том числе за напряжённость выполняемой работы. Поэтому некоторые люди имеют право получать дополнительные средства, если для этого будут причины. Ими могут выступить, к примеру, большой трудовой стаж, интенсивность работы, место деятельности и т.д. Начисляется доплата в индивидуальном порядке, если человек отвечает требованиям.

Важно! Любая надбавка должна быть либо добавлена в трудовой договор, который подписывает сотрудник, либо в контракте обязана присутствовать отсылка к нормативному или локальному акту. Во втором случае человека непременно знакомят с содержанием документа и требуют расписаться.

Как уже говорилось, непосредственно доплата за сложность труда стимулирует людей повышать свою производительность. Компании, в свою очередь, именно это и требуется, потому как в данном случае эффективнее выполняются задачи. Поэтому некоторые работодатели мотивируют человека на достижение более значительных результатов, и материальные доплаты служат хорошим стимулом. Поэтому надбавка за сложность и напряженность работы станет хорошим вознаграждением за тяжёлую деятельность.

Можно прийти к выводу, что данная компенсация назначается для определённого круга людей. Её размер официально не установлен, как и порядок получения. Однако он обязательно прописывается в локальном или нормативном акте у каждой компании.

Назначение

Прежде всего, разберёмся, как будет выплачиваться доплата за сложность и напряженность труда в коммерческих фирмах. Так как они не связаны с финансированием из бюджета, начальство может установить компенсацию одним из данных способов:

1. Прописывается условие в трудовом договоре, который заключается с сотрудником. Обязательно нужно в данной ситуации прописать размер выплаты и требования.
2. Издаётся локальный акт, а затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Подходит вариант для тех работников, которые уже были трудоустроены.
3. В договоре создаётся отсылка к локальному акту компании, где есть порядок назначения и выдачи доплаты. Этот способ подходит для тех людей, которые только устраиваются в компанию.

Начальник имеет право выбрать любой вариант в зависимости от того, какой больше подходит для ситуации. Причём данные правила действуют как в РБ (Республике Беларусь), так и в ДНР. Однако в любом случае нужно будет ознакомить сотрудника с условиями, при соблюдении которых ему будут выдана надбавка. Следовательно, понадобится служащему прочитать локальный акт при трудоустройстве или же после издания документа, а затем поставить свою подпись.

У бюджетников дела обстоят несколько иначе, и в их ситуации вопрос регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. К примеру, приказом Следственного комитета РФ. Там уже прописано, по каким причинам могут сделать надбавку за сложность деятельности. Чаще всего доплату назначают с момента трудоустройства и выдают её вместе с основной заработной платой.

О размере

Людей часто интересует, в каком размере выплачивается данная надбавка. Однако нельзя однозначно ответить на этот вопрос, потому как сумма зависит от индивидуальных факторов. Можно сказать, по каким критериям будет определяться размер, и могут использоваться как все из них, так и только один.

Варианты:

1. Конкретная сумма определяется в фиксированном размере для одной должности или для группы должностей.
2. Надбавку могут начислить только при выполнении плана.
3. Сумма устанавливается как определённый процент от оклада.
4. Размер имеет прямое соотношение с нагрузкой в конкретном месяце.
5. Комбинируются несколько вариантов для расчёта выплаты.

Уже работодатель будет лично определять, кому, когда и сколько положено доплачивать. Как правило, чаще всего не устанавливают конкретную сумму, которую должны выдавать каждый месяц. Работодатель уже в зависимости от конкретной ситуации решает, какой, к примеру, процент прибавить к ставке.

Также отметим, что начальство имеет право менять фиксированный размер выплаты и даже отменять их, если они были положены человеку. Для этого ему понадобится издать приказ и ознакомить человека с документом. При этом обязательно понадобится уточнить обстоятельства, из-за которых личность лишили надбавки за сложность и напряжённость деятельности или же уменьшили её размер. Например, могли измениться условия труда, и теперь они не соответствуют условиям для начисления доплаты. Поэтому сотрудник вправе требовать не только того, чтобы ему пояснили решение, но и чтобы причины были прописаны в новом приказе.

Всеми расчётами занимается бухгалтерия, поэтому человеку нет необходимости лично определять положенную надбавку. При желании можно контролировать, чтобы начальство точно каждый месяц начисляло положенную сумму. При любом ущемлении прав можно обратиться в вышестоящие органы, если директор фирмы не отреагирует на жалобу. Тогда можно посетить Инспекцию по защите труда, так как она занимается данными проблемами. Также можно обратиться в прокуратуру и суд для того, чтобы добиться справедливости.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

"____"____________201___г. "____"____________201___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат за работу,

не входящую в круг основных обязанностей работника,

надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы

Настоящее положение разработано в соответствии с законом РФ "Об образовании, распоряжением правительства РФ от 09.06.92г. , инструктивным письмом Министерства образования РФ от 12.01.93г. № 10/32-Т, постановлением Министерства труда РФ № 48 от 04.03.93г. "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании ", Уставом муниципального общеобразовательного учреждения "Основной общеобразовательной школы № 9 им. "

Положение определяет порядок установления доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, надбавок за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность, интенсивность труда.

I . Общая часть

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования - усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

Объявление благодарности в приказе директора;

Награждение Почетными грамотами руководящих органов разного уровня Управления образования;

Награждение ценным подарком;

Представление к награждению грудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации";

Представление к присвоению почетного звания;

Надбавки за высокое достижение в труде или за выполнение особо важной работы;

Премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

1.3. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

II . О расходах экономии по фонду заработной платы и материальной помощи

1. Формируется за счет:

Вакантных должностей;

Не замещения временно отсутствующих работников;

Неиспользованного надтарифного фонда.

2. Используется на:

Установление работникам:

а) доплат;

б) надбавок

Выплату премий;

Оказание материальной помощи;

Единовременное вознаграждение;

Введение дополнительных должностей.

3. Премирование работников.

3.1. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.

3.2. Премия начисляется по окончании года при наличии экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время. Работникам, уволенным в отчетном квартале, премия не выплачивается.

3.3. Премия не начисляется при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

4. Показатели, учитываемые при оценке труда.

4.1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:

Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностных инструкций ;

Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

Выполнение особо важной для учреждения работы;

Активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

За увеличение объема работы;

За сложность, напряженность, включая качество работы;

За использование в своей деятельности передового педагогического опыта, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских учебных программ;

За своевременное материально-техническое снабжение образовательного учреждения;

За обеспечение санитарно-технического состояния зданий и сооружений;

За образцовое содержание учебного оборудования.

4.2. Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные:

Директором школы - на заместителей директора, главного бухгалтера и зав. столовой школы;

Заместителем директора по учебно-воспитательной - работе на учителей;

Заместителем директора по АХЧ - на технический персонал школы;

Главным бухгалтером - на бухгалтеров;

Зав. столовой - на работников столовой.

Юбилейным датам.

8. Единовременное вознаграждение по итогам работы за год (всем сотрудникам школы) до 100% от ставки.

IV . Порядок установления доплат и надбавок из надтарифного фонда.

Доплаты, которые устанавливаются на начало учебного года, согласовываются с ПК и оформляются приказом директора

1. Педагогическим работникам устанавливаются ежемесячно следующие доплаты:

1.1. за проверку тетрадей учителям от ставки

физика - 5%

1.2. за классное руководство одного класса (в зависимости от сложности работы с классом)

Нормируемая доплата за классное руководство, тарифицируемая из надтарифного фонда школы, составляет от 10 до 20% ставки педагога.

Расчетное время, затрачиваемое на воспитательную работу с учащимися, составляет 4-6 часов в неделю.

В зависимости от количественных и качественных показателей воспитательной работы классного руководителя доплата может быть снижена или повышена на 10-30% в пределах надтарифного фонда, выделенного на доплату за классное руководство.

Доплаты классным руководителям устанавливаются на год на основании приказа директора по представлению заместителя директора по воспитательной работе.

Количественные показатели классного руководителя

Показатель	Критерии
Ведение необходимой документации (личные дела, классные журналы, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся)	√ Соблюдение сроков и отсутствие замечаний завучей
а) поисков новых вариантов, оптимального для той или иной возрастной группы обучающихся, учебного плана б) создания новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам в) разработки новых эффективных технологий, методик обучения, воспитания, развития детей В размере 10% за: а) преподавание углубленных учебных курсов по ранее утвержденной программе б) апробацию новых учебных программ но новым и традиционным учебным курсам, новых учебников в) преподавание в профильных классах по данному предмету г) доплата за экспериментальную работу проводится только в том случае, если она не учтена при повышении заработной платы в связи с присвоением категории в данном учебном году. 2.2.5. за работу в библиотечном фонде учеников от 10 до 20% 2.2.6. за оформление больничных листов 10% 2.2.7. за работу секретарем педсовета, совещаний при директоре - до 15% от ставки 2.2.8. за изготовление костюмов и атрибутов к праздникам - 20% (разовые премии) 2.2.9. за ведение протоколов педагогического совета, совещаний - 15% от ставки 2.2.10. за работу с трудовыми книжками, трудовыми договорами , карточками учета (Т-2) - до 20% 2.2.11. за обслуживание видеоаппаратуры и других ТСО (на срок выполнения) - 20% от ставки 2.2.12. за ведение документации по пенсионному фонду - 40% 2.2.13. работникам, награжденным знаком "отличник просвещения", "отличник образования", "почетный работник общего образования" и другими наградами - 15% 2.2.14. за высокую результативность в работе - до 20% 2.2.15. за различие в интенсивности труда и загрузке работников при равном должностном наименовании - до 50% 2.2.16. за организацию летнего отдыха - до 25% 2.2.17. за проведение работы, связанной с производственной необходимостью по обеспечению жизнедеятельности зданий образовательного учреждения - до 80% 2.2.18. за работу с дезинфицирующими средствами - 12% 2.2.19. за работу на компьютере - 12% 2.2.20. за вредность за работу с хим. реактивами - до 12% 2.2.21. за мытье стен в коридорах и мытье окон младшему обслуживающему персоналу - 15% от ставки 2.2.22. за заведование пришкольным участком - до 20% от ставки 2.2.23. за регулярное изменение в бюджетном, налоговом законодательстве - до 50% 2.2.24. за изменение форм отчетности - до 20% V . Установление доплат и надбавок 1. Для установления доплат и надбавок используются средства надтарифного фонда и ФЭЗП. Доплаты и надбавки начисляются на должностной оклад. Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от характерны для большинства работников. 1.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничений размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству. 1.2. Доплаты или надбавки устанавливаются приказом директора образовательного учреждения, доплата или надбавка директору - в соответствии с приказом руководителя Управления образования. 1.3. Доплаты или надбавки работникам школы устанавливаются по итогам работы на следующий срок: Учебный год Четверть, месяц На период выполнения работ, что отражено в соответствующих приказах директора школы 1.4. Доплаты и надбавки, определяемые на учебный год, устанавливаются в период составления тарификации. 1.5. Основанием для установления доплат и надбавок работникам школы на определенный период являются материалы - представления, которые готовятся следующим образом: Директором школы - на заместителей директора, главного бухгалтера и зав. столовой школы Заместителем директора по учебно-воспитательной работе - на учителей Заместителем директора по АХЧ - на технический персонал школы Главным бухгалтером на бухгалтеров Зав. столовой - на сотрудников столовой. 1.6. Для определения доплат и надбавок создаются комиссии из председателей трудового коллектива и администрации образовательного учреждения. Директор по своей должности является председателем комиссии. 1.7. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению. 1.8. Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности. 1.9. Премии не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на основании приказа по учреждению. 1.10. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время. 1.11. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию. 2. За сложность, напряженность, включая качество работы ввести надбавки: 2.1. За проведение открытых мероприятий - разовые премии от 100 до 500 рублей. 2.2. За работу с родителями - разовые премии. 2.3. За сохранность здоровья (отсутствие больничного листа) - разовые премии от 100 до 150 рублей. 2.4. За хорошую организацию ученического дежурства (1 раз в четверть) - разовые премии от 100 до 150 рублей. 2.5. За своевременное и качественное оформление школьной документации - разовые премии от 100 до 150 рублей. 2.6. За подготовку победителей городских и районных олимпиад и конкурсов - разовые премии, за одного ученика от 100 до 500 рублей 2.7. За высокое качество и эффективность работы - от 10 до 100% от ставки 2.8. Установить надбавку администрации школы, если объем работы превышает в 2 и более объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы, в размере 50% от основной административной ставки. 2.9. Оплачивать надбавку учителям и администрации школы, имеющим почетные звания и ученую степень по каждому основанию (за счет тарифного фонда, надтарифного фонда соответственно) в расчете на 1 разряд выше. 2.10. За организацию и проведение конкурса профессионального мастерства - от 500 рублей до ставки должностного оклада. 2.11. За работу с средствами бюджетов разных уровней - до 50%. 2.12. За работу с программным продуктом 1С Предприятие и др. - до 50%. 2.13. За работу связанную с питанием учащихся - до 30%. 3. Лишение и снижение доплат и надбавок 3.1. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы. 3.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи: Невыполнение должностных обязанностей Нарушение правил внутреннего распорядка Отказ работника от выполнения определенной работы ил распределения должностей 3.3. Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении доплат и надбавок как существенных условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: "____"____________200___г. "____"____________200___г. Председатель ПК__________ Директор школы__________ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, премировании и экономическом стимулировании сотрудников муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 9 им. " 1. Общие положения. 1.1. Заработная плата. Должностной оклад работнику школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей (см. приложение) и работ предусмотренных контрактом, тарификацией, коллективным договором . 1.2. Работникам школы устанавливаются ставки заработной платы по ЕТС на основании результатов аттестации и перехода на категорийность. 1.3. Выплата вознаграждений, доплат, надбавок, переход на категорийную оплату и контрактную систему вводится с целью повышения материальной базы школы и качества учебно-воспитательного процесса, а также с целью развития творческой инициативы учителя по изменению содержания образования. 1.4. Оплата труда работников школы производится из единого фонда оплаты труда. 1.6. Устанавливаются надбавки, премии, доплаты директором школы согласно фонда заработной платы и оформляется приказом после согласования с ПК. 2. Для оплаты труда работников школы используется ЕФОТ 2.1. Средства ЕФОТ используются: На оплату труда по разряду и на основании категории; На выплату надбавок за сложность и качество работы от должностного оклада или ставки; На выплату доплат за дополнительную работу и расширение объема и сложность выполнения работы; На оплату административно-управленческому персоналу; На премирование работников школы за качество труда. 2.2. Размеры доплат, надбавок регулируются в пределах надтарифной части и фонда экономии заработной платы школы (при наличии таковой). 2.3. Доплаты устанавливаются: За проверку тетрадей учителям: математика - до 10% русский язык - до 15% иностранный язык - до 8% физика, химия - до 5% начальные классы - до 10% классное руководство - до 10-20% За второе классное руководство повышено до 30% ставки педагога; За установленный порядок в классной комнате с последующим ремонтом - от 5 до 10% за 1 кабинет; За работу по внедрению новой системы обучения и воспитания, заявленную до начала учебного года - до 25% от ставки; За показатели в работе при решении задач, стоящих перед школой - 100% от ставки; За работу по развитию кабинета и использование его материалов в учебно-воспитательном процессе - до 20%; За качественное приготовление пищи, отсутствие замечаний в результате проверок - до 60%; За сложность, напряженность и расширение зоны обслуживания, качество выполняемой работы - до 100%; За проведение открытых уроков и мероприятий при подготовке педсоветов - до 500 рублей; За проведение уроков лыжной подготовки - до 10% За организацию летнего отдыха - до 25% За организацию и проведение конкурса профессионального мастерства - 100% от ставки 2.4. Размер доплат может быть уменьшен за: Нарушение правил внутреннего распорядка; Опоздание на уроки; Неудовлетворительную работу со школьной документацией; Нарушение педагогической этики в отношении с коллегами; Неудовлетворительную работу по всеобучу; Неудовлетворительную работу по организации дежурства; Невыполнение норм проверки тетрадей; Несоответствие кабинета санитарно-гигиеническим и эстетическим нормам; Отсутствие текущего ремонта кабинета в конце учебного года; Невыполнение должностных обязанностей; 2.5. Не выплачивается полностью за: Неоднократное нарушение трудовой дисциплины; Нарушение приказа об охране жизни и здоровья детей; Грубые замечания, отмеченные в ходе проверок; 2.6. Корректировку доплат проводить не реже 1 раза в четверть. 2.7. Премирование будет осуществляться из школьного фонда экономии заработной платы (при наличии таковой): 2.7.1. всех сотрудников школы: а) в зависимости от трудового стажа и качества выполняемой работы, отсутствие замечаний в результате проверок б) к профессиональному празднику 2.7.2. по итогам учебного года а) за работу по воспитанию и обучению отличников и медалистов б) за 1 место в городских олимпиадах, конкурсах, выставках в) за высокие качественные показатели в итоговой аттестации учащихся г) за творческую работу с учащимися по предмету во внеурочное время д) за повышенный объем внеклассной работы по сплочению коллектива, по профилактике отклонений в поведении вредных привычек и т. д. е) за разработку и использование наглядных пособий и ТСО в условиях кабинетной системы 2.8. Премии определяет директор школы представлению заместителей.