Нормы мыла в трудовом договоре. Как правильно в трудовом договоре прописать нормы выдачи СИЗ и смывающих средств? Пункт в трудовом договоре о выдаче спецодежды
Надо ли в организации издавать распоряжение "Об утверждении нормативных документов по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами"? Должно ли быть прописано в трудовом договоре или в коллективном договоре предоставление работникам смывающих и обезвреживающих средств? Можно ли выдавать защитные средства (крем) не на каждого работника, а выставлять на общее пользование? Есть ли ограничения для принятия данных расходов в НУ?
Оформлять распоряжения для того, чтобы утвердили внутренние документы по обеспечению средств индивидуальной защиты нужно.
В трудовом договоре не обязательно прописывать условие о предоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты. В коллективном договоре такое условие нужно указать.
Вы вправе выдать защитные средства не на каждого сотрудника, однако при этом необходимо соблюдать норму выдачи, например в приказе Минтруда от 09.12.14 г. №997Н предусмотрено, что работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются аэрозоль для защиты от гнуса и мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в количестве не менее 400 мл на 1 год.
Затраты Вы сможете принять в расходы без ограничения, если только такое предоставление средств индивидуальной защиты предусмотрены типовыми нормами.
1.Как заключить коллективный договор
При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:*
? формы, системы и размеры зарплаты ;
? выплата пособий, компенсаций ;
? механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен, уровня инфляции ;
? занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников ;
? рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков ;
? улучшение условий и охраны труда сотрудников, в том числе женщин и молодежи ;*
? соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества ;
? экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве ;*
? гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением ;
? оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей ;
? частичная или полная оплата питания сотрудников ;
? контроль за выполнением коллективного договора ;
? порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор ;
? ответственность сторон коллективного договора ;
? отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора .
В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу .
Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.*
Из справочника
| Сведения или условия трудового договора | Содержание трудового договора | Основание |
| Общие сведения | Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор | абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ |
| Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица | абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ | |
| ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями) | абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ | |
| Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) | абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ | |
| Место и дата заключения трудового договора | абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ | |
| Обязательные условия | Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес) | абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ |
| Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы) | абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ | |
| Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения | ||
| Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) | абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ | |
| Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя | абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ | |
| Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте | абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ | |
| Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) | абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ | |
| Условия труда на рабочем месте | абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ | |
| Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании | абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ | |
| Дополнительные условия | Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте | абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ |
| Об испытании (при его наличии) | абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ | |
| О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) | абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ | |
| Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя | абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ | |
| О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника |
7. Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются: *костюм для защиты от вредных биологических факторов со сроком носки 1 шт. на 3 года, а также набор репеллентов: аэрозоль для защиты от гнуса и мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в количестве не менее 400 мл на 1 год,* аэрозоль для защиты от клещей в количестве не менее 100 мл на 1 год, средство после укусов (бальзам) - не менее 100 мл на 1 год. 4.Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:* безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;* 5.Составляем Положение о выдаче средств индивидуальной защиты: обязательные пункты документа Кому поручить составление Положения Конечно, тому, кто знает нормы и правила выдачи СИЗ – специалисту по охране труда . В маленькой организации этим может заняться сотрудник, ответственный за проведение инструктажей по охране труда. Но, по большому счету, не имеет значения, кому именно будет поручено составление локального акта о СИЗ. Главное, чтобы документ был составлен грамотно, учитывал все действующие типовые нормы и правила, регулировал все аспекты работы сСИЗ в конкретной компании. На крупных предприятиях разработку Положения поручают не одному человеку, а группе, в которую входят представители всех заинтересованных подразделений. Для этого достаточно издать приказ или распоряжение с указанием состава группы, обязанностей ее членов и сроков составления Положения. Раздел о нормах выдачи СИЗ можно поручить специалисту по охране труда, о порядке выдачи – руководителю структурного подразделения (цеха, службы, склада), где и будет осуществляться выдача спецодежды, об особенностях списания СИЗ – представителю бухгалтерии. Затем проект выносят на обсуждение, согласовывают с профсоюзом (если он есть), а потом вводят в действие приказом руководителя.* |
Предприятие несёт убытки в виде досрочного списания спецодежды при увольнении сотрудников. В соответствии с результатом аттестации рабочих мест, сотрудники были обеспечены средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), которые «не отработали» свой срок эксплуатации. Поношенную спецодежду не этично предлагать новым работникам, а значит, такая спецодежда потенциально подлежит преждевременному списанию. На практике спецодежда кладовщикам не сдаётся и остаётся у их владельцев, а по документам БУ составляются акты на списание по преждевременному износу. По сути, это наши непроизводительные затраты. Вопрос. Можно ли при приёме сотрудников включить дополнительный пункт следующего содержания в трудовой договор: "При увольнении сотрудника, спецодежда реализуется сотруднику по остаточной стоимости. Стоимость СИЗ вычитается из заработной платы работника". Все же не ясно - можно ли при приёме сотрудников включить дополнительный пункт следующего содержания в трудовой договор: "При увольнении сотрудника, спецодежда реализуется сотруднику по остаточной стоимости". Стоимость СИЗ вычитается из заработной платы работника.
Ответ
Включить такой пункт в трудовой договор можно в качестве права работника приобрести спецодежду. Обязать работника выкупить у организации спецодежду нельзя.
СИЗ - это собственность работодателя. Передача собственности на вещь другому лицу возможна путем заключения договора купли-продажи. Следовательно, в части передачи СИЗ в собственность работнику возникают гражданско-правовые отношения. Понуждение к заключению договора недопустимо ( ГК РФ).
Таким образом, Вы не можете обязать работников приобрести у Вас СИЗ после увольнения, но Вы можете в трудовом договоре указать на право работника приобрести СИЗ по остаточной.
Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» .
1. Ситуация: Как отразить в бухучете стоимость спецодежды, которую не успели полностью списать в расходы из-за увольнения сотрудника. Сотрудник вернул спецодежду на склад
«Если она полностью изношена - спишите единовременно. Если нет - приостановите списание до момента выдачи спецодежды новому сотруднику*.
Такой случай не предусмотрен в , которые утверждены . Поэтому нужно ориентироваться на правила и порядки, предусмотренные другими нормативными документами.
Для спецодежды, годной к использованию , можно применить порядок, который действует для основных средств, законсервированных на срок более трех месяцев. То есть приостановить списание расходов вплоть до того, как бывшую в употреблении спецодежду выдадут новому работнику. Для основных средств это предусмотрено в ПБУ 6/01.
Для изношенной же спецодежды можете воспользоваться другими нормами. Так, если инвентаризационная комиссия установит, что возвращенная спецодежда изношена и непригодна для дальнейшего использования, то остаточную стоимость можно единовременно списать на . И если виновные лица не будут установлены - списать на прочие расходы на . Такой порядок следует из положений пунктов и Методических указаний, утвержденных , и ПБУ 10/99.
О том, как поступить и отразить возмещение ущерба за счет виновного, см.: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации».
«Работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ). Закон не обязывает работника возмещать расходы, связанные с обеспечением СИЗ. Такого условия нет ни в ТК РФ, ни в Межотраслевых правилах (утв. ).
В то же время СИЗ — это собственность организации. Когда работник увольняется, переходит на работу, где они не требуются, или закончился срок носки, спецодежду нужно вернуть* (
Представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.
В разделе 10 Трудового кодекса, который посвящен охране труда, в статье 212 есть условие о том, что работодатель обязан обеспечить средства индивидуальной защиты, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обеззараживающих средств.
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств <…> смывающих и обезвреживающих средств (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
В той же статье указано, что смывающие средства положены работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда , и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Компания вносит пункт о мыле в трудовой договор.
Более подробно о том, как обеспечивать работников моющими средствами, указано в Именно на этот документ ссылаются инспекторы ГИТ, когда назначают компаниям штрафы.
Полезные документы
- Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу
Как прописать условие о норме выдачи мыла в трудовом договоре
В договорах с работниками, которые подпадают под условия Трудового кодекса, можно использовать такую формулировку о мыле и моющих средствах:
«Работодатель обязуется бесплатно обеспечить Работника необходимым количеством следующих смывающих и (или) обезвреживающих веществ:
- _____ мл ___________;
- _____ мл ____________;
- _____ мл ____________».
Если работник, которому положены мыло и моющие средства, работает давно, и в трудовом договоре такого условия нет, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Сотрудникам, которые заняты на работах, связанных с трудносмываемыми или устойчивыми загрязнениями, в дополнение к туалетному или жидкому мылу непосредственно нужно выдавать очищающие кремы, гели и пасты (п. 21 Стандарта).
Кроме того, чтобы приобретать, выдавать и списывать мыло и другие моющие средства, работодатель должен оформить:
- Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств. Перечень формируют на основании типовых норм (приложение № 1 к приказу № 1122н) и результатов спецоценки условий труда.
- Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
- Личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств (см. образец). Карточки учета выдачи мыла вести не нужно, если работодатель не выдает мыло непосредственно работникам, а обеспечивает наличие мыла в санитарно-бытовых помещениях.
Когда условие о мыле в трудовой договор можно не включать
В Трудовом кодексе указано «загрязнение», без каких либо уточнений, а в приказе Минздравсоцразвития чиновники используют термин «на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями».
«Смывающие средства положены работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. На работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ)».
«На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств.
... также на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н) ».
Формально получается, что любые работодатели должны прописывать нормы выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. Ведь этот стандарт распространяется на всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы.
Не пишут о выдаче мыла в трудовом договоре с офисным работником
Вопрос о норме выдачи мыла в трудовом договоре с офисными работниками разъяснил Минтруд. По мнению чиновников Минтруда к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применение мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности. (письмо Минтруда России от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752). То есть работник должен испачкаться в процессе трудовой деятельности, чтобы можно было что-то очищать. Вряд ли это офисный сотрудник. В этом же письме Минтруд написал, что для офисных сотрудников (юрист, бухгалтер, экономист и др.) выдачи смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с приказом не требуется.
С офисными работниками (работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями) работодатель может не указывать конкретные нормы выдачи мыла в трудовом договоре, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если речь идет об офисных работниках, а не о сотрудниках, которые действительно работают в каких-то специфических условиях, о мыле в трудовом договоре можно не писать.
Вложенные файлы
- Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.docx
Помогите составить дополнительное соглашение (образец) к трудовому договору на бесплатную выдачу спец. одежды и смывающих и обезвреживающих средств. Спасибо!
Ответ
Ответ на вопрос:
Дополнительное соглашение может выглядеть так:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 18 января 2010 г.
№ 7
| г. Москва | 22.03.2013 |
«Альфа» , именуем ая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича , действующего на основании устава , с одной стороны и уборщица Дежнева Анна Васильевна , именуем ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 января 2010 г. № 7 следующие изменения:
- Дополнить Трудовой договор п. 2.2., 2.3., 3.8. следующего содержания:
2.2. Работодатель за свой счет обеспечивает работника специальной одеждой и обувью в соответствии с Типовыми нормами, утв. Приказом Минтруда России от 02.08.2013 N 341н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением":
| Наименование профессии и/или должности работника | Наименование средств индивидуальной защиты | Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов) |
| уборщик производственных и служебных помещений | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 |
| и пояс брючный | до износа | |
| или халат из смешанных тканей | 2 | |
| Фартук прорезиненный или фартук из полимерных материалов | 2 | |
| Ботинки кожаные с жестким подноском или | 1 пара | |
| Полуботинки кожаные или | 1 пара | |
| полусапоги резиновые | 2 пары | |
| Портянки хлопчатобумажные или | 12 пар | |
| носки хлопчатобумажные | 12 пар | |
| Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием | 12 пар | |
| Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов | 6 пар | |
| Рубашка хлопчатобумажная | 2 | |
| Куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке | 1 на 2 года | |
| Полотенце | до износа |
Работодатель ежемесячно за свой счет обеспечивает работника Смывающими и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н:
| Виды смывающих и(или) обезвреживающих средств | Наименование работ и вредных факторов | Нормы выдачи на 1 работника на 1 месяц |
|
||
| Средства комбинированного действия | Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 Типовых норм | 100 мл. |
| Средства для защиты от бактериологически вредных факторов (дезинфицирующие) | Работы с бактериально опасными средами | 100 мл. |
| 2 Очищающие средства | ||
| Мыло или жидкие моющие средства |
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Для мытья тела |
200 г (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средство) 300 г. мыла туалетного или 500 мл. жидкого моющего средства |
| III. Регенерирующие, восстанавливающие средства | ||
| Регенерирующие восстанавливающие кремы, эмульсии | Работы с органическими растворителями, различными видами пыли, в том числе бумажной, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках | 100 мл. |
П. 2.3. Работодатель обеспечивает за свой счет стирку, чистку выданной в пользование работнику специальной одежды и обуви.
П. 3.8. Работник обязуется бережно относится к предоставленной ему специальной одежды, рационально использовать смывающие, обезвреживающие и защитные вещества.
При увольнении до окончания срока, на который выдана специальная одежда и обувь вернуть ранее выданную спец. одежду и обувь работодателю или возместить ее остаточную стоимость по данным бухгалтерского учета.
2. Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г. № 7 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 марта 2013 года . Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Подписи сторон:
22.03.2013
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ответ : Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты.
Обязанность обеспечивать СИЗ
В каких случаях организация обязана обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты
Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников (СИЗ). В частности, работодатель обязан:
- приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
- обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;
- контролировать правильность применения сотрудниками средств индивидуальной защиты;
- информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
- своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.
Такие правила установлены в абзацах , части 2 статьи 212, статьи 221 Трудового кодекса РФ.
Средства индивидуальной защиты выдаются сотрудникам, выполняющим работы:
- с и (или) условиями труда;
- в особых температурных условиях;
- связанные с загрязнением.
Кроме того, в указанных условиях средства индивидуальной защиты представляются:
- сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
- гражданам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) по ученическому договору;
- учащимся и студентам, проходящим производственную практику (обучение);
- мастерам производственного обучения.
Такие правила установлены в части 2 статьи 212, Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил, утвержденных .
Качество средств индивидуальной защиты
Каким требованиям должны отвечать средства индивидуальной защиты, приобретаемые для сотрудников
К средствам индивидуальной защиты, выдаваемым работодателем, предъявляются особые требования. А именно на выдаваемые средства защиты работодателю следует иметь:
- сертификат или декларацию соответствия, подтверждающие соответствие средств защиты требованиям безопасности;
- санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о госрегистрации дерматологических средств индивидуальной защиты в установленных случаях (например, на средства защиты от неблагоприятного влияния электромагнитных полей).
Выбор СИЗ
Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечь сотрудника
Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с , которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитывайте:
- наименование должности (профессии) сотрудника;
- характер и условия выполняемой работы сотрудником;
- пол, рост, размеры сотрудника.
Если должность (профессия) сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии с , утвержденными ().
Кроме того, работодатель может по своей инициативе:
- устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
- заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.
Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.
Типы СИЗ
Какие бывают типы средств индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты применяются в определенное время в зависимости от их функции, в частности:
- сезонные при наступлении соответствующего периода года;
- дежурные перед рабочей сменой.
Такой вывод можно сделать из пунктов , Межотраслевых правил, утвержденных .
Возврат СИЗ от работника
В каких случаях сотрудник обязан вернуть средство индивидуальной защиты работодателю
Как правило, по окончанию работ (смены) сотрудники сдают средства индивидуальной защиты работодателю до следующего применения. Однако в отдельных случаях средства защиты могут оставаться у сотрудников, например при работе в полевых условиях. Такое разъяснение дано в Межотраслевых правил, утвержденных .
Поскольку средства индивидуальной защиты являются собственностью организации, в большинстве случаев сотрудник обязан вернуть их:
- по окончании срока использования средств защиты взамен получаемых новых;
- при переводе на другую работу, для которой использование выданных ему средств защиты не предусмотрено;
- при увольнении.
Выдачу и возврат средств защиты отражайте в , утвержденной .
Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты
В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты
Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный и (или) . Это предусмотрено в Межотраслевых правил, утвержденных .
Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Например, в организациях, обслуживающих радиорелейные линии связи, рекомендуется регистрировать средства защиты в , утвержденном .
Инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты
Как ознакомить сотрудников с правилами использования средств индивидуальной защиты
С правилами использования средств индивидуальной защиты, требующих практических навыков (например, респираторов, противогазов), знакомьте сотрудников во время ( Межотраслевых правил, утвержденных ).
Внимание: работодатель не должен допускать сотрудника к работе: - без выданных ему в установленном порядке средств защиты; - с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами защиты. Такие правила установлены в
Самые важные изменения этой весны!
-
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
Запретные документы в кадровой службе
-
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
В трудовом договоре указываются конкретные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (в цифровом значении), соответствующие условиям труда на рабочих местах сотрудников. Нормы же выдачи средств индивидуальной защиты в трудовом договоре фиксировать не нужно.
Среди обязательных для включения в трудовой договор условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, поименованы, в частности, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также условия труда на рабочем месте (абз. 7 и 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Как определено в п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Межотраслевые правила), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, при проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с данными Межотраслевыми правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Из буквального содержания приведенных норм не следует, что нормы выдачи средств индивидуальной защиты (наименование, количество, срок носки и т.д.) должны быть конкретизированы непосредственно в тексте трудового договора.
Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Указанный нормативный акт, равно как и другие документы, устанавливающие отраслевые и общеотраслевые нормы выдачи СИЗ, не содержит положений, обязывающих работодателей указывать конкретные нормы выдачи СИЗ в трудовых договорах.
Между тем подобное требование предусмотрено в отношении норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Так, согласно п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н) нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В этой связи примечательно, что такое нарушение со стороны работодателей, как неуказание в трудовых договорах норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, довольно распространено на практике и нередко фиксируется государственными инспекциями труда (см., к примеру, решение Забайкальского районного суда Забайкальского края от 06.08.2015 по делу № 12-40/2015, постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2014 № 04АП-1846/14).
Относительно же неуказания в трудовых договорах с работниками норм выдачи СИЗ подобных примеров обнаружить не удалось, что может служить косвенным подтверждением того, что нормы выдачи СИЗ, в отличие от норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств, могут не конкретизироваться в трудовых договорах. Более того, практика показывает, что обязанность работодателя по информированию работников о полагающихся им СИЗ может исполняться путем ознакомления работников с локальным нормативным актом работодателя, закрепляющим нормы выдачи СИЗ в соответствии с установленными типовыми нормами (см., например, решение Омского областного суда от 17.09.2013 по делу № 77-474, постановление Тацинского районного суда Ростовской области от 25.07.2012). Нормы выдачи СИЗ могут также включаться в коллективный договор (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05.08.2014 по делу № 33-6344/14, постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 15.10.2013 № 08АП-7282/13 и др.).
Таким образом, поскольку такая обязанность ни ТК РФ, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрена, работодатель не обязан указывать в трудовом договоре работника нормы выдачи СИЗ. Нормы же выдачи смывающих и обезвреживающих средств, напротив, обязательны для включения в трудовой договор работника.
